Todos são capazes de encontrar seu estado de flow.

Flow deixa de ser um estado psicológico individual e passa a ser princípio de gestão. A pergunta muda: como uma organização desenha estratégia, trabalho, liderança e cultura para aumentar a probabilidade de as pessoas entrarem em flow.

A plateia sai com uma pergunta desconfortável. Quantos dos seus melhores momentos aconteceram no trabalho, e o que isso diz sobre a forma como você calibra desafio e capacidade no seu time.

Temas: estado de flow e performance, cultura organizacional, desenvolvimento de líderes, decisão em ambientes complexos e o papel estratégico do RH na mesa de negócio.